Zde je návod, jak zajistit placené rodinné dovolené v Kalifornii všem pracovníkům

Autor: Sukhdip Purewal Boparai

Baby S. připojuje se k mámě během ranních e-mailů. Fotografický kredit: Sukhdip Purewal Boparai

Celý týden jsem viděl, jak přátelé a kolegové zveřejňují obsah sociálních médií a uvádějí do světa své „spolupracovníky“ z domova - jejich děti, které se účastní zábavných uměleckých projektů, ale většinou přerušují videokonference. Já sám mám 5měsíční „spolupracovníka“ - spí na práci docela dost!

Práce z domova a sociální distancování jsou příklady našeho společného úsilí v oblasti veřejného zdraví, abychom se navzájem chránili a zabránili šíření nového koronaviru. Přijetím těchto opatření se zlepší zdraví a pohodu naší komunity - to však pro mnohé není.

Pracovníci s nízkými mzdami - nepřiměřeně lidé barvy a imigranti - vykonávají zásadní práci, jako je dodávka balíků a skladování potravinářských obchodů.

Můj táta je součástí této kategorie základních pracovníků. Během 12 hodinových směn vyrábí cukr, který je nezbytný pro výrobu léků. Mezitím mám štěstí, že sedím doma, pohodlně v pyžamu, s šálkem kávy a notebooku po ruce.

Zdravotní a finanční sázky jsou v současné době obzvláště vysoké u pracovníků s nízkými mzdami. Nemohou si dovolit zůstat doma bez placené pracovní neschopnosti a jsou vystaveni většímu riziku expozice viru a riziku neúmyslného přenesení viru domů ke svým blízkým.

Kalifornské ministerstvo rozvoje zaměstnanosti (EDD) nedávno rozšířilo státní politiku placené rodinné dovolené (PFL) na pracovníky, kteří potřebují přestat pracovat, aby se mohli starat o člena rodiny, který je nemocný nebo je v karanténě kvůli COVID-19. PFL je plně financován z daní a poskytuje pracujícím Kaliforncům 60% nebo 70% jejich obvyklých mezd po dobu až 6 týdnů, aby se postarali o vážně nemocného člena rodiny.

Z našeho výzkumu v loňském roce s California Work & Family Coalition víme, že to nestačí. I když expanze jasně reaguje na pandemii, zanedbává se, aby zajistila, že všichni Kaliforňané budou mít během této zkušební doby spravedlivý přístup k tendenci ke svým blízkým. Náš průzkum více než 700 pracujících rodinných pečovatelů v celé Kalifornii ukázal, že příjmy s vyšším příjmem:

  • Pravděpodobněji se o PFL vědělo jako o zdroji
  • Byli jsme schopni pracovat z domova a měli pružnost plánu
  • Prostřednictvím svého zaměstnavatele zaplatili volno, zdravotní dávky a penzijní plány

Můžeme zajistit, aby každý měl přístup k placené rodinné dovolené

Výběr mezi ekonomickou stabilitou a podporou zdraví a zotavení blízkých není rozhodnutím, které by měl učinit kdokoli - v nouzovém stavu veřejného zdraví nebo v kterýkoli daný den. Musíme se více než kdy jindy zasazovat o trvalé hospodářské politiky, které budou po celou dobu spravedlivé pro všechny pracovníky. Bez výrazného zlepšení našich politik v oblasti hospodářské bezpečnosti bychom mohli očekávat, že se pro zranitelné skupiny obyvatelstva prohlubují hospodářské nerovnosti a ohrožují zdravotní výsledky. Zde jsou 4 doporučení ke zlepšení placené rodinné dovolené pro všechny pracovníky:

1. Věnujte zdroje na dosah a vzdělávání

Zastáncové zdůrazňují, že komunity s nízkými příjmy a přistěhovalci často nedostávají slovo programů jako PFL v komunikačních přístupech, které jsou pro ně kulturně přístupné. Ve spolupráci s komunitními organizacemi může EDD zlepšit informovanost prostřednictvím cílených vzdělávacích snah v těžko dostupných komunitách.

2. Zajistěte ochranu pracovních míst

Pečovatelé tvrdí, že by s větší pravděpodobností používali PFL, pokud by poskytovali ochranu práce. Pracovníci, zejména ti s nízkými příjmy a pocházející z komunit přistěhovalců, se zdráhají používat PFL, aniž by si byli jisti, že se mohou vrátit do práce bez odvetných opatření od svého zaměstnavatele.

3. Zajistěte 100% náhradu mzdy pro pracovníky s nízkými mzdami

Zastánci zastávají názor, že 60% nebo 70% minimální mzdy poskytuje pracovníkům s nízkými mzdami malou motivaci k používání PFL. Pracovníci, kteří vydělávají minimální nebo nízkou mzdu, by měli prospěch z plné náhrady mzdy.

4. Zjednodušte proces žádosti

Dalším aspektem společnosti PFL je náročný proces podávání žádostí, zejména při pokusech mluvit s osobou EDD telefonicky. Vládní programy, které jsou náročné na zdroje, často zdaňují zranitelné skupiny obyvatel. EDD může zlepšit uživatelský dojem, zejména nyní s očekávaným nárůstem aplikací.

Naše pozornost vyžaduje také jiné ekonomické bezpečnostní politiky, jako je minimální mzda, pojištění v nezaměstnanosti, lékařská dovolená a dny placené nemoci. Kalifornie Work & Family Coalition se nyní zasazuje o zlepšení těchto zásad v Kalifornii.

Na národní úrovni zaostáváme ve vytváření ekonomických záruk pro pracující lidi v USA.

Spojené státy nemají národní politiku placené rodinné dovolené ani zaručené placené dny nemoci a mnoho států dokonce nemá politiku placené dovolené, kterou tu máme v Kalifornii.

Zákon o první reakci rodin na koronaviry, který prošel minulý týden, je krok správným směrem. Jedná se o vůbec první federální politiku placené dovolené pro pracovníky ze soukromého sektoru a poskytuje omezenou dovolenou v nouzi.

Zákon o reakci na první reakce rodin na Coronavirus však nejde dost daleko - vylučuje miliony pracovníků a na konci roku západy slunce.

Nyní jsou navrhovány různé politiky, včetně zákona o placené dovolené, které tyto mezery zaplní a zajistí, aby byla všem zaměstnancům trvale zaručena placená dovolená.

Nerovnosti v přístupu k volnému času jsou během této globální pandemie mnohem viditelnější a expanzivnější, což nám dává příležitost přehodnotit naše ekonomické bezpečnostní systémy, jak přemýšlíme o pečovatelství a jak můžeme pro všechny pracovníky dělat lépe.

Přečtěte si naši odpověď na krizi, Equity je lék: Now and Beyond COVID19, abyste se dozvěděli více.

Jaké kroky můžete podniknout?

Vaše organizace se může k tomuto dopisu připojit, aby podpořila zákon PAID Leave Act, který představili senátoři Murray a Gillibrand a Congresswoman DeLauro.

Chcete-li se dozvědět více o našem hodnocení kalifornského PFL s kalifornskou pracovní a rodinnou koalicí, přečtěte si úplnou výzkumnou zprávu, Porozumění pracovní a kariérní činnosti placené rodinné dovolené v Kalifornii.

Sukhdip Purewal Boparai je Senior Research Associate ve společnosti Human Impact Partners. Sukh provádí a zvyšuje přísný výzkum zaměřený na spravedlivé zdraví se závazkem ke skutečné spolupráci v komunitě.